Новости Про институт Руководство Приемная комиссия Статьи
Дата: 23-09-2012, 17:11

Служебная командировка

Служебная командировка По статье №166 ТК, служебная командировка представляет собой особую поездку сотрудника по личному поручению работодателя на конкретный срок, с целью работы в непостоянном месте. А вот наоборот, постоянным местом считается то, где находится сама организация, которое указано при составлении трудового договора. Та же самая статья 166 ТК информирует, что поездка будет считаться служебной командировкой тогда, когда она не имеет разъездной и постоянный характер. В соответствии со статьей 167 ТК, при отправлении сотрудника в командировку ему обеспечивается сохранение заработка, должности, при этом ему гарантируется возмещение всех расходов, которые так или иначе связаны со служебной поездкой. При этом, размер суточных при командировках следует узнавать заранее у работодателя. Основные критерии подобной командировки:
она выполняется сотрудником по распоряжению работодателя;
работа осуществляется на непостоянном месте;
она обладает конкретным сроком;
сотрудник не работает в течение пути и работа не является разъездной.

Сотрудник обязан осуществить командировку по поручению работодателя, иначе отказ от нее без важной причины будет считаться нарушением дисциплины. В данной ситуации, работник можно получить дисциплинарное наказание, в соответствии со статьями 192 - 193 ТК. При этом, работодатель не имеет права отправлять в командировку сотрудника, который имеет свидетельство о том, что не может осуществить ее. Началом поездки в командировку является дата отправления предназначенного для нее транспортного средства от места постоянной работы сотрудника, а дата прибытия обратно — наоборот, является конечным днем командировки. Кроме этого, служащий может привлекаться к выполнению работы и в выходные, ему гарантируется двойная оплата.